الطب المهني: القانون حبر على ورق

هل يطبق القانون الطب المهني 



الطب المهني: القانون موجود ، لكن التطبيق غير موجود





الطب المهني ، مهنة نبيلة ، لا تعتبره الشركات من حيث قيمته العادلة على الرغم من حقيقة أنه يلعب دوراً أساسياً في الوقاية. ومع ذلك ، حكم القانون بهذا المعنى وأنشأت الدولة إطارًا تنظيميًا جيدًا يتعلق بصحة وسلامة العمال لكل مؤسسة.

يمنح القانون المذكور كل موظف أو عامل ، في القطاعين العام والخاص ، الحق في الوصول إلى طبيب مهني. صحيح أن الوقت الذي سيكرسه له الأخير يختلف باختلاف النشاط الذي يمارسه ، ولكن الحق في استشارة الطبيب المهني موجود ، على الرغم من أن معظم الموظفين لا يدركون أهميته ، وفي الواقع لا تدعي ذلك.


ماذا يقول القانون؟
وفقًا للمرسوم رقم 2-56-248 المؤرخ 18 رجب 1377 (8 فبراير 1958) الذي يُطبِّق الظهير رقم 1-56-098 المؤرخ 10 هجرية 1376 (8 يوليو 1957) الذي ينظم الخدمات الطبية المهنية ، تم التأكيد عليه بوضوح يجب أن يكون لدى المؤسسات خدمة طبية مهنية ، عندما توظف 50 موظفًا على الأقل.

المتضررين من هذا التدبير هم "المؤسسات التجارية ، بما في ذلك فروع شركات البيع بالتجزئة التجارية والمؤسسات الصناعية ، بما في ذلك التعدين والتعاونيات الاستهلاكية التي يديرها مدراء غير مرتبين وشركات مدنية الاتحادات والجمعيات والمجموعات من أي نوع ، والمزارع والشركات التي تنقل الركاب والبضائع ".

فيما يتعلق بالحد الأدنى من الوقت الذي يجب على الطبيب (الأطباء) المهنيين تكريسه لموظفي هذه المؤسسات المذكورة ، ينص النص نفسه على أن الطبيب المهني يجب أن يخصص ساعة واحدة على الأقل كل شهر لـ "25 موظفًا أو استيعابهم ، 15 عاملاً أو استيعاب أو 10 موظفين تحت سن 18 "في" المؤسسات التي لا تشكل أي خطر خاص على صحة الموظفين ".

بالنسبة للمنشآت التي تتطلب مراقبة طبية "خاصة" ، ينص الظاهر في المادة 2 على أنه يجب على الطبيب المهني تكريس "ساعة واحدة في الشهر لعشرة موظفين مكشوفين". وينطبق الشيء نفسه على قانون العمل ، الفصل 3 ، في المواد 304 و 305 و 306.

الواقع مختلف تماما
هذا فيما يتعلق بالنصوص ، ولكن ما يحدث الآن ، هو أن هذا القانون الذي تعامل مع جميع جوانب المسألة لم يطبق للأسف. من ناحية ، لأنه لا توجد رغبة من جانب الشركات / المؤسسات لتوظيف طبيب مهني أو للتسجيل في هذه العملية ، ومن ناحية أخرى ، حتى مفتشية العمل لا لا تتبع الإجراءات ، كما تقول الدكتورة فدوى علوكي ، طبيب عام وطبيب مهني.

أولاً ، يشرح لنا محاورنا أن الطبيب المهني هو في نفس الوقت طبيب عام وأن القانون المغربي يسمح له بممارسة كلتا الوظيفتين نظراً لنقص الأطباء المهنيين في المغرب.

يواصل الدكتور علوكي قائلاً "إن خصوصية الطب المهني في المغرب هي أننا لا نملك الخدمة المشتركة بين الشركات ، أي مجموعة من المؤسسات أو الشركات التي تجند طبيبًا مثبتًا في غرفة ، وترسله موظف. إنه إجراء غير موجود في المغرب ، إلا في الدار البيضاء حيث ظهر مفهوم النوع الاجتماعي مؤخرًا ".

ما يحدث ، مع ذلك ، هو أن "الطبيب المهني يجد نفسه يقوم برحلة إلى الشركات لإجراء استشاراته. وفي مواجهة كل هذا ، لا يمكن للطبيب المهني أن يكون طبيباً مهنياً فقط ، ولهذا السبب يمارس أيضًا ممارسًا عامًا ".

يقتبس المتخصص من فرنسا كمقارنة حيث تعد خدمة الأعمال التجارية النموذج الأكثر شيوعًا. "نحن عكس ذلك. تمارس الطبيب بالفعل ممارسًا عامًا وتطلب منه الشركة السفر مرة واحدة شهريًا أو أسبوعًا ، حسب الحاجة ونوع النشاط ، للتشاور مع موظفيه ".

مفهوم غائب في المغرب
مع التذكير بأنه على الرغم من وجود قانون محدد جيدًا لصالح الهياكل الصغيرة على وجه الخصوص (مرآب السيارات والنجارة وما إلى ذلك) ، يشرح لنا الدكتور ألوكي أن "الطب المهني هو الطب الوقائي". كيف ؟

وفقًا لمحادثنا ، "لا يقوم الطبيب المهني بالمتابعة الطبية للموظف ، ولكن دوره يتمثل في معرفة ما إذا كانت صحته تسمح له بممارسة تجارته أم لا ، وهل هذه التجارة لا تمضي يغير صحته؟ ".

مثال آخر هو امرأة حامل تعمل لساعات طويلة (الحقول الزراعية ، المصانع ، إلخ). بموجب القانون ، يجب أن تعمل هذه المرأة 8 ساعات في اليوم لا أكثر. "في مواجهة هذا الموقف ، تقدم طبيبة مهنية إلى صاحب العمل تقريرًا تفيد بأن هذه المرأة الحامل لا يمكنها العمل بعد 8 ساعات ، بحيث لا يؤثر هذا العمل على حالتها الصحية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الشخص المصاب بالأنفلونزا أو مرض معد ، يدعو الطبيب صاحب العمل إلى إعطائه إجازة مرضية حتى لا ينقل المرض إلى زملائه أو زبائنه ".

وهكذا ، وبعد كل زيارة لشركة ، يشير إلينا الدكتور Alouky ، الطبيب المهني يملأ "ورقة ملاءمة" الموظف الذي يتكون من "إعلان ما إذا كان الموظف لائق للعمل أو غير لائق ، أو هل يجب على صاحب العمل تغيير منصبه أم لا ".

وبهذا المعنى ، يصر الدكتور ألوكي على أن "الموظف لم يتم فصله في هذا السيناريو. الفصل غير موجود. يعيد صاحب العمل تصنيف الموظف أو في إجازة مؤقتة من العمل حتى ينهي علاجه في حالة المرض ".



حالة أخرى واجهها الأطباء المهنيون هي "الأمراض المهنية". وفقًا للدكتور علوكي ، هذا الموظف الذي مارس مهنة طويلة (10 سنوات أو أكثر) في منطقة تعرض فيها لمادة كيميائية سامة. وفي إحدى المراحل ، انتهى به الأمر إلى سرطان الرئة أو الخصية ، خاصة في حالة العاملين في الأسمنت.

"بشكل عام ، فإن الطبيب المهني الذي تابع قضيته لسنوات هو الذي يكتشف ويعلن هذا النوع من المرض. وبالتالي ، يودع الموظف ملفه الطبي لدى المحكمة ، حتى يتمكن بالطبع من إثبات أن مرضه يرجع إلى ممارسة الرياضة وخصوصًا طبيعة عمله. ويتلقى في ذلك الوقت ، ولمدى الحياة ، التعويضات التي يدفعها تأمين الشركة. ولكن الأمر متروك للدولة للاعتراف بقضيته قبل كل شيء ، أي أنه تعامل مع حياته كلها ، على سبيل المثال ، الاسمنت ، الذي يمكن أن يتسبب تناوله ، ووفقًا للدراسات العلمية ، في سرطان الرئة "، تختتم الدكتورة فدوى العوكي.




الطب المهني: القانون حبر على ورق الطب المهني: القانون حبر على ورق Reviewed by Norman on فبراير 24, 2020 Rating: 5

ليست هناك تعليقات:

يتم التشغيل بواسطة Blogger.